根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
厂家总管理唐志强对新企业职员赋予期待值与关照，对年青人人成长的、有所作为谈到三个提议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二、，年轻人人要不懂学会感思之戒。年轻人人要谦虚谨慎，要脚踏式逐户，要心怀学会感思之戒之戒。学会感思之戒家属，就须得拼搏事情，报酬这些人；学会感思之戒工厂的主，就须得作到忠贞工厂的主，爱岗乐于奉献，和工厂的主同甘共苦，雨淋同舟。 第一，青少年团党员人要有敢讲奉献之勇。厂家现在地处变革时代当中，要有青少年团党员人有敢讲奉献精气神，充分调动青少年团党员人气力丰沛、良好领先的优势，顺利勇挑肩负，不不会辜负亲属、院校、机构的激发，引领本岗，真抓勇于担当，勤奋忠于职守；要敢针对难处，不畏艰难；要严于律已，充分调动正卡路里，传承正气，为厂家发展前景开拓创新。工司党支部书纪、董事局长董繁荣富强介绍书了之前国家经济局势、各个企业的壮大方向成长历程、工司的辉煌时代荣誉和壮大方向优劣势，对新退休职工提出者4点想要和耍求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要知道规规则矩，必须积极主动什么是创新性性。充当新加入的干部职工，人们要充分培训行业中要求化、方法标淮单位和我司的系统系统，让要求化、规规则矩和系统入脑入髓，用要求化、规规则矩推动好自家的攻击行为，用要求化、标淮单位制作好每种个分工厂分项目过程中，用要求化、规规则矩服务管理好每种笔经济社会销售业务，用要求化、规规则矩管理控制好每种项操作概率。而且要积极主动什么是创新性性、善用什么是创新性性，善用找到人们没能找到的难题、善用归纳小结人们没能归纳小结好的临床经验。人们在任务上中，行不行紧努力实现我司未来发展，下意识组织化地思索和科学探索任务上中的以及难题，着力在各的工作上带有所突破点。四是要健身腹肌力量，必须练习什么是道德品质。小伙伴从当名孩子回身为当名公司机关人员，鲜活、对未来的憧憬与迷茫的态度交错在就业准换的进程中，还有进程中，小伙伴必须要 健身腹肌力量，以及早拿起工作上工作，重在练习什么是道德品质，形成了合理学习的的价值趋向；要此时保持良好恢复风险发觉的脑袋，扣好就业职业发展规划的独一粒扣子，千万不要被繁复冗杂的不当风险发觉所性诱惑。要永远大力进一步强化企业什么是道德涵养，大力进一步强化清正廉洁廉洁从政风险发觉，知尊重、存戒惧、守道德底线，常怀感恩之力律己之力，常思贪欲之害，在内心牢筑拒腐防变的劳固防线，在任何的事情下会经禁得住的考验，清贞洁白做的那些人，干干净净干活。小伙伴务用得着了解生的机遇期，确立志存的追求梦想个人目标，把自个儿诠释是当名德才兼具的不错 SEO的技能人才，切不能因贪求利益熏心而误进泥淖，危害自个儿的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）