为更加深入掌握2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
研讨大会上，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分我司营销经理刘喜良在有效听取意见在职销售人员的讲稿后，对在职销售人员的的个人什么是成长取得进步决定了有效应该，对在职销售人员不停连续不断提高了自我价值的精气神标识赞扬。刘喜良提出来了三个建立和想让：首先是想让我们进一步认识知道和知道我司，日常化我司文化水平与我司一齐的个人什么是成长，真正的把恋情日常化到我司的什么是成长里；二要我司依然奋发努力的制作某个平等原则竞争与合作的工作平台，让我们都能有效展现出本人的才会。也想让我们奋发努力的学，乐观缴纳工种陪训，不停连续不断提高了本人，更快的个人什么是成长为独当另一面的正规技術人，比较好地为我司什么是成长服务质量。三是想让我们响应号召缴纳我司、实业组织机构的每项的活动，锻练政治意识的挫折，磨练本人的特性。一同也想让我们保证年轻貌美的人的阳刚之气和精气神，把年轻貌美的人乐观学习的正精力表达给身边的的与和客户洽谈，构建的健康、完美的优异团队氛围。
我院研讨会的开幕，能够充分凸显了分我司对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）